久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現?池太陽廣場飯店 (Hotel Sun Plaza Tsugaike)

真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

?池太陽廣場飯店 (Hotel Sun Plaza Tsugaike) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息描述:



關於栂池太陽廣場飯店









簡介









位於白馬村的栂池太陽廣場飯店是您旅遊探索長野和其周邊地區的最佳選擇。 這家飯店離市中心不遠,僅有0.1 KM,去機場也僅需要分鐘。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,栂池太陽廣場飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的特色服務,包括所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 傳真機, 影印服務, 公共區域WiFi。

共有50家房間可供客人選擇,全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店娛樂設施豐富多樣,包括滑雪課程, 浮潛, 溫泉, 滑雪, 卡拉OK等。 想在長野尋找舒適又方便的飯店,就一定要考慮栂池太陽廣場飯店,能帶給您賓至如歸的感覺。







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環保生態旅館

精品旅館


服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 自助旅行 公共區域WiFi









休閒娛樂設施









  • 浮潛







  • 滑雪課程







  • 滑雪







  • 卡拉OK









餐飲服務









  • 自動販賣機









接待、服務與便利設施









  • 每日客房清潔服務







  • 電梯







  • 可帶寵物







  • 商店







  • 吸菸區





  • 小型家庭旅館

    公用交誼廳/視聽室









孩童專屬









  • 家庭房









商務設施









  • 影印服務









Languages Spoken









  • 中文







  • 英語







  • 日語













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預訂與入住須知【必讀】











【孩童政策】

0-2歲孩童不加床可免費入住。
3-5歲孩童每人每晚須加收2,160日圓的額外費用。
6歲(含)以上依照大人標準收費。
額外費用須直接向住宿支付。







  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











上網收費: 0 JPY





旅遊便宜 客房室內電壓: 100





客房總數: 50





最早可辦理入住的時間: 03:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 09:30 AM





距離市中心: 0.1 KM





餐廳總數: 1









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【王玉樹╱台北報導】

國營事業世代更替編按:台電、中油、台糖和中鋼等國營事業或政府掌握實際經營權的企業,今年起開始進入退休高峰,未來7年,退休人數高達1.6萬人,在這波新人換舊人的浪潮之下,如何避免人才和技術斷層的危機,相當令人矚目。

經濟部油電糖水四大國營事業大退休潮,從今年起將進入高峰,直到2022年後才會趨緩,未來7年間預計有高達1.6萬人退休,且以電廠操作、線路維修、煉製技術員等核心人力為大宗,對油電廠營運的安全與品質是一大考驗。

中油、台電、台糖與台灣自來水大退休潮,起於2011年,過去5年4家公司平均每年退休合計約1500人左右,從今年起會進入高峰,到2022年止,每年退休人數平均升高到2300人,7年下來油電糖水高達1.6萬人要走。

經濟部表示,未來幾年,台電退休的主要是電機修護、機械運轉維護、輸配電線路維護等傳統核心人力、中油則是煉製、儀電、土木、油料、輸氣、探勘技術員與操作員。台水則是以土木、機電、水廠維修、水源開發等核心專業退休最多。

大體上,中油、台電都可以「缺1補1」,因此這幾年徵才,都會以上述退休職務為主,但也會因應公司轉型有新職缺類別。台電主管就指出,由於非核家園關係,核能技術員工開缺數會大幅減少,綠能人才會成為新增類別。「像是發展離岸風電,會需要海事工程、地質調查人員。」

台糖則是除屆齡退休外,也鼓勵優退,但不同於中油、台電「退1補1」,目前貫徹「退10補7」,公司朝向人力精簡。未來需求人力以生技、蘭花研發人員,養豬、產銷人才為主。

大退休潮也造成專業核心人才流失的「技術斷層」危機,中油高層就感嘆:「很慘」。許多石化廠、煉油廠煉製人員,都不是4到5年銜接得上來,在營運安全與品質維持上確實有風險。而1991到2003年間國營事業晉用人員遭凍結,也造成現在50到55歲之間的中階人力有斷層,「中階處長、廠長都找不到人。」

經濟部國營會副主委吳豐盛坦言,不只基層人力有斷層,中高階管理階層也是。像是中油升上副總的都已62至63歲,等到可升總經理,都可能剩半年就要退休了。對於技術斷層危機,他強調,之前已批准同意國營事業實施「提前晉用」,預補2到3年後退休人力,讓其提前進來學習。

台電主管也指出,公司早注意到這問題,已將專業核心技術書面化、電子化,避免流失專業知識。至於現場的實務交接,則實施「導師制」,每個部門都有專人負責教學作業。

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